1. 특성론적 접근법
20세기 초반부터 1940년대까지의 리더십 연구는 우수한 리더들이 지닌 공통적 특성(traits)들을 찾는데 초점을 맞추어 왔다. 리더십 특성이론은 우수한 리더들은 그들만이 갖는 공통적 특성이 있으며, 이러한 특성을 지닌 사람들이 리더가 되면 그 리더 하의 부하들은 리더의 영향력
1. 특성접근법의 장단점
특성론의 분야에서 가장 잘 알려진 사람은 Gihiselli는 20여 년간의 조사연구를 ① 능력(A)② 동기부여(M)③ 퍼스낼리티(P)등의 특성에 관련된 13개 경영관리자의 재능을(talent)을 제시하고 있다. Bennis는 특출한 90명의 리더와 그들의 부하들을 대상으로 5년간 의 조사 연구를 거쳐 90
5. 국민연금법의 개선방안
1)국민연금기금 재정의 안정화를 추진해야 할 것이다.
현재 국민들은 국민연금재정이 고갈되지 않을까에 대해서 각종 의구심을 갖고 있다. 이를 해결하기 위해서는 현재의 불균형 수급구조를 개선해야 한다. 그리고 장기적인 재정 균형을 위한 보험료율 인상도 필요하
. 같은해에 노동권 문제를 국제적으로 다루기 위하여 국제노동기구가 설립되었다. 그러나 국내문제불간섭원칙주의에 따라 인권에 대한 명시적 언급은 없었다. 이 장에서는 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리에 대하여 관련 국제규범, 차별금지사유, 허용가능한 차별에 관하여 설명하기로 하자.
Ⅰ. 서 론
여성의 사회참여증가, 가족구조의 변화 등으로 보육 욕구가 증가해 왔는데, 이러한 욕구를 충족시키기 위한 근거가 되는 법으로서 1981년에 개정된 아동복지법이 있으나 사회복지시설은 국가 또는 지방자치단체, 사회복지법인, 기타 비영리법인만이 설립, 운영할 수 있다는 규정 때문에 수
■ 특성접근법
: 전통적으로 특성 접근의 본질은 행동이 일반화된 특성-여러 맥락에서 그들 자신을 표현하는 개인의 기본적인 특질-에 의하여 주로 결정된다는 것임. 일상생활에서 사람들이 자신의 차이를 범주로 기술하고 분류할 때 전형적으로 나타난다. 특성 접근법은 개인이 동일한 심리적 상황
Ⅰ. 서론
-모성보호를 위한 사회적 분담노력
우리나라의 여성인적자원 활용 실태를 보면, 여성 경제활동참가율은 50% 수준에 불과하여 창의력과 지적능력을 갖춘 여성인력이 사장되고 있음을 알 수 있다. 이는 평균 60%에 이르는 OECD 회원국에 비해 매우 저조한 수치이다. 구체적으로 여성의 경
오늘날 급속한 산업화의 진전에 따른 산업재해 및 실업 등의 증대와 함께 인구 노령화 추세와 핵가족화, 노인부양의식의 약화현상 등이 맞물려 생기는 노후빈곤문제가 주요한 사회적 위험으로 대두되고 있다. 이에 따라 국민연금제도에 대한 중요성과의 상관관계에 있다고 하겠다. 한국인의 평균수명
3. 리더십 효율성을 높이는 특성
(1) 스트레스 극복력과 자신감
* 스트레스 인내력
- 스트레스 극복력은 리더가 어려운 상황에서도 좋은 의사결정을 내리는 데 많은 도움을 줌
* 자신감
- 자신감은 카리스마 리더십의 기본이기도 함
- 자아존중감 역시 자신감이 부족하면 형성될 수 없으